Archiv der Kategorie: Blog

September 2014 Gutes Recruiting auch eine Frage der Grundhaltung: Sehen wir Bewerber als Bittsteller oder auf Augenhöhe? Was alles damit zusammenhängt, erklärt der Recruiting-Experte Joachim Diercks im Interview.

August 2014 Personalabteilungen, die sich in ihr Unternehmen strategisch einbringen, machen ihre Organisation auch finanziell erfolgreich. Der finanzielle Erfolg eines Unternehmens steht in direktem Zusammenhang mit der Qualität seiner Führungskräfte und damit verbunden auch mit der Bereitschaft seiner Personalmanager, aktiv … Weiterlesen →

August 2014 Die Rente mit 63 verschärft den Fachkräftemangel. Denn allein in diesem Jahr könnten 240.000 Arbeitnehmer früher gehen. Mit pfiffigen Ideen versuchen nun einige Unternehmen, erfahrene Mitarbeiter zu halten. Interessanter Artikel in der Wirtschaftswoche, der Beispiele aufzeigt.

August 2014 Der richtige Mix im Online-Personalmarketing ist wichtig, vorher sollten jedoch die Grundlagen geschaffen werden: Die technisch und inhaltlich zeitgemäße Karrierewebseite, eine klare Personalmarketing- bzw. Recruiting-Strategie und entsprechende Manpower um sie umzusetzen. Welche Möglichkeiten es darüber hinaus noch gibt, … Weiterlesen →

Juni 2014 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland haben derzeit Schwierigkeiten, für offene Positionen qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das ergibt die Studie “Fachkräftemangel 2014″ des Personaldienstleisters ManpowerGroup (Manpower Deutschland: Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personaldienstleister). Nach vorübergehender Entspannung ist in Deutschland der … Weiterlesen →

November 2013: Die Zusammenfassung der Studie “TrendBarometer: Exportbranche Aus- und Weiterbildung 2013″ inklusive der 10 Ergebnisse der Befragung vom BMBF zum Bildungsexport von 100 Bildungsanbietern finden Sie hier

August 2013: Das Beratungsunternehmen Universum Communications befragte von November 2012 bis März 2013 mehr als 22.000 Studierende wirtschaftsnaher Studiengänge an deutschen Hochschulen. Gefragt wurde nach der Attraktivität von Arbeitgebern wie auch nach den Karrierezielen, die für sie in ihrem Berufsleben … Weiterlesen →

Mai 2013: Bei der von der ManpowerGroup Deutschland durchgeführten repräsentativen Studie zum Thema „Jobzufriedenheit 2013“ wurden 1.000 Arbeitnehmer zur persönlichen Arbeitssituation befragt. Die Teilnehmer gaben u. a. Auskunft zu Familienfreundlichkeit, Bezahlung und Arbeitsbedingungen. Die Ergebnisse finden Sie hier

August 2013 Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.(DGFP) hat ein Praxispapier zu den Megatrends im HR-Bereich veröffentlicht. Erfragt wurde von welchen Megatrends sich die Teilnehmer Auswirkungen auf das Personalmanagement erwarten. In dieser Reihenfolge wurden die wichtigsten genannt: Demografischer Wandel, Wertewandel, … Weiterlesen →

Mai 2013 Für die repräsentative Studie „Leadership & Leadership Development“ befragte osb international im April dieses Jahres 600 Führungskräfte und 1.500 Mitarbeiter in deutschen und österreichischen Unternehmen. Dabei kam heraus, dass Führungsarbeit sich in den letzten vier bis sechs Jahren … Weiterlesen →