Archiv der Kategorie: Blog

Personalarbeit 2015: 5 Trends für das Talent-Management von morgen

13. Janaur 2015 Personalarbeit 2015: 5 Trends für das Talent-Management von morgen Die Digitalisierung ist allgegenwärtig und wird noch weit über das Jahr 2015 hinaus die Arbeitswelt verändern. Doch wie werden Unternehmen dem steten Wandel und Innovationsdruck gerecht? Nur mit … Weiterlesen

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Unternehmenskultur

24. Oktober 2014 Ein Interview mit der Headhunterin Linda Becker zum Thema Unternehmenskultur in der Zeit. Eine Führungskraft macht noch keine Unternehmenskultur, Ausdauer, Konsequenz und TUN sind gefragt. Hier nachzulesen.

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Towers-Watson-Umfrage zum entscheidenden Kriterium für eine berufliche Veränderung

21. Oktober 2014 Deutschen Arbeitnehmern ist nichts wichtiger als ein sicherer Arbeitsplatz. Gleichzeitig hangeln sich viele nur mäßig motiviert durch den Berufsalltag. Wie passt das zusammen? Hier den Artikel der FAZ lesen.

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Daimler und Bosch holen die Rentner zurück

05. Oktober 2014 Im Ruhestand arbeiten ist für viele Menschen normal. Bei Daimler und bei Bosch, dem Pionier der Senior- Experten-Pools, ist das Spezialwissen der ehemaligen Mitarbeiter heute wieder gefragt. Den ganzen Beitrag lesen Sie bitte hier.

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Recruiting im Mittelstand: »Cultural Misfit« für 2 von 3 Fehlbesetzungen verantwortlich

30. September 2014 Ob ein Manager für eine Führungsposition geeignet ist, hängt nicht nur von seinen fachlichen Fähigkeiten ab. Mindestens genauso wichtig sind seine Wertvorstellungen sowie der persönliche Führungsstil. Dies gilt umso mehr im Mittelstand, wo die Unternehmens- und Führungskultur … Weiterlesen

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Wie gute Führung gelingen kann, ein Beitrag von Bernhard Pörksen und Friedemann Schulz von Thun

29. September 2014 Manager stehen oft vor widersprüchlichen Aufgaben. Bernhard Pörksen und Friedemann Schulz von Thun haben ein Führungsmodell entworfen, das diese Widersprüche auflöst. Zur idealen Führungskraft ein Gastbeitrag der beiden Herren in der Zeit. Bernhard Pörksen, Jahrgang 1969, ist … Weiterlesen

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Umbau zur Change-Abteilung, Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky

26. September 2014 In Deutschland könnte es im Jahr 2025 oder später zu Vollbeschäftigung kommen. Personaler sehen sich dadurch mit völlig neuen Vorzeichen konfrontiert – und müssen die klassische Personalarbeit infrage stellen. Entweder sie werden zum entscheidenden Akteur für den … Weiterlesen

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Zehn Management-Trends für die nächsten 50 Jahre

09. September 2014 Wie funktioniert Management in 50 Jahren? Dieser Frage geht die Unternehmensberatung McKinsey in einem Report nach und stellt die zehn wichtigsten Trends vor. Dabei sind interessante Aussagen, über die es sich nachzudenken lohnt.

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Shift happens – Artikel in der Welt

06. September 2014 Ein Artikel von Gunter Dueck in der Welt zu den radikalen Veränderungen in der Arbeitswelt. … und falls Sie etwas Schwieriges im Personalbereich haben: Wir unterstützen Sie sehr gerne!

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Jeder Dritte leidet dauerhaft unter Stress

03. September 2014 Nach einer Umfrage von Zeit Online leidet jeder Dritte dauerhaft unter Stress. Hauptursachen sind ein zu hohes Arbeitspensum und bei Jüngeren die ständige Erreichbarkeit. An Anti-Stress-Verordnungen glauben nur wenige, laut dieser Umfrage. Statt auf die “Anti-Stress-Verordnung” setzen … Weiterlesen

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